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                            索 引 号:    013013273/2017-00118 信息分类:    城乡建设、环境保护 / 新闻发布 / 其他
                            发布机构:    浦口区建设局 生成日期:    2017-12-19
                            生效日期:    2017-12-19 废止日期:    
                            信息名称:    区建设局建立“三位一体”管理机制,推动干部职工争先进位
                            文  号:     关 键 词:    区建设局建立“三位一体”管理机制,推动干部职工争先进位
                            内容概览:    
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                            区建设局建立“三位一体”管理机制,推动干部职工争先进位

                                今年以来,区建设局紧紧围绕干部管理出效率、管理干部促发展的工作思路,分别从个人岗位管理、机关作风建设和干部队伍监督三方面制定工作举措,形成三位一体工作机制,使干部管理工作逐渐步入了科学化、规范化、制度化轨道,有力地推动了干部职工争先进位,促进了全局工作水平的提升。

                              一是建立岗位评价机制,着力确保干部能干事不失位通过私人定制岗位评价清单,将具体业务工作与政治建设、党风廉政建设、作风建设条目式提炼出来,实行一人一表,切实把岗位职责到点、到位。考核评价每半年开展一次,并亮化考评结果,对分数较低、排名靠后的进行诫勉谈话,对不适合本岗位的及时调整,做到边界明晰化、内容清单化、考核科学化、追究具体化,为挖掘能干事的干部提供实实在在的支撑。

                              二是建立问责免责机制,着力引导干部敢干事不错位研究制定《浦口区城乡建设局干部问责纠错实施办法(试行)》,一方面不断加强对不作为、慢作为、乱作为等问题的监督和治理,坚决杜绝和惩治侵害、损害群众利益的行为;另一方面不断营造鼓励干部职工敢担当、能担当、善担当的浓厚氛围,引导广大党员干部逐步从要我干我要干转变。

                              三是建立干部家访机制,着力保证干部干成事不越位全体中层以上干部中间开展干部家访,看住房环境,问家境情况;看家庭成员,问意见建议;看家庭氛围,问关系和谐,并结合干部当前的具体工作和岗位性质,向干部家庭介绍反腐动态和廉政建设要求,提醒家属加强监督。将关心干部的领域由单位向家庭延伸,将教育监管的范围向八小时之外拓展,及时解决干部思想、工作、生活中存在的问题,稳住干部大后方,确保他们干成事、不出事、不越位。

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